CV de UX designer
Apprenez à structurer un CV de UX designer qui met en avant la recherche utilisateur, les maquettes et les tests d'usage, avec des exemples concrets.
Un CV de UX designer doit prouver que vous résolvez des problèmes utilisateurs, pas seulement que vous savez utiliser Figma. Les recruteurs cherchent des preuves concrètes : une méthode de recherche, une maquette qui a changé un parcours, un test qui a évité une erreur coûteuse. Sans ces preuves, votre CV ressemble à celui de tous les autres candidats.
Comment structurer mon CV de UX designer ?
Un CV de UX designer se lit en moins de trente secondes lors du premier tri. Placez en haut les informations qui prouvent votre valeur : titre du poste visé, résumé de trois lignes centré sur votre méthode de travail, puis vos expériences classées par ordre chronologique inversé. Le design system, les tests d'usage et la recherche utilisateur doivent apparaître dans le titre ou le résumé, pas seulement dans le détail des missions.
- Un titre clair : « UX designer, recherche utilisateur et conception d'interfaces »
- Un résumé de 2 à 3 phrases qui indique votre spécialité : recherche, prototypage ou tests
- Des expériences avec, pour chacune, un objectif, une méthode, un résultat
- Une rubrique compétences séparée : recherche, conception, outils
- Des formations pertinentes, sans détailler les années lointaines
Comment présenter mes expériences en recherche utilisateur ?
La recherche utilisateur est souvent réduite à une ligne du type « conduite d'entretiens utilisateurs ». Cette formulation ne dit rien de votre apport réel. Précisez la méthode utilisée : entretiens, tests d'usage, tri de cartes, questionnaires. Ajoutez, si vous le connaissez avec certitude, le nombre de participants, et surtout la décision que votre recherche a permise.
Avant : « Réalisation d'entretiens utilisateurs pour un projet mobile. » Après : « Conduite de 10 entretiens utilisateurs pour identifier les freins à l'inscription, restitués sous forme de parcours annoté qui a servi de base à la refonte de l'écran d'accueil. »
Comment valoriser mes maquettes et la conception d'interfaces ?
Les maquettes et les interfaces sont ce que le recruteur regarde en premier après le CV, souvent via un lien vers votre portfolio. Le CV doit donc annoncer ce que le portfolio va prouver : le type d'interfaces conçues, le niveau de fidélité, et le lien avec un design system existant ou créé par vous.
- Indiquez le support : application mobile, interface web, outil interne
- Précisez le niveau de fidélité : wireframe, maquette, prototype interactif
- Mentionnez si vous avez créé ou alimenté un design system
- Ajoutez un lien vers le portfolio à côté de chaque expérience concernée
| Élément | Formulation faible | Formulation forte |
|---|---|---|
| Maquettes | A réalisé des maquettes pour l'application | Conception de maquettes haute fidélité pour le parcours de paiement, testées auprès d'utilisateurs avant développement |
| Design system | Participation au design system | Création de composants réutilisables intégrés au design system de l'équipe |
Comment montrer mes tests d'usage et leurs résultats ?
Un test d'usage sans résultat ne convainc personne. Le recruteur veut savoir ce que le test a changé : une interface modifiée, une erreur évitée avant mise en production, un taux de complétion amélioré. Structurez chaque test autour de trois éléments : ce que vous avez testé, comment, ce que cela a changé.
- Décrivez l'objectif du test en une phrase : quelle hypothèse vous vouliez vérifier
- Précisez la méthode : test modéré, non modéré, A/B test, test de cinq secondes
- Indiquez le nombre de participants si vous le connaissez précisément
- Terminez par la décision ou le changement concret qui a suivi le test
Quelles compétences et quels outils mentionner ?
- Recherche utilisateur : entretiens, tests d'usage, tri de cartes, questionnaires
- Conception : wireframing, prototypage, design system, accessibilité
- Outils : citez ceux que vous utilisez réellement, sans liste générique
- Collaboration : travail avec des développeurs, des product managers, des designers
Avant / après
- Chargé de la conception d'interfaces pour divers projets.
- Réalisation de tests utilisateurs.
- Bonne maîtrise de Figma et Sketch.
- Participation à la création d'un design system.
- Conception de maquettes haute fidélité pour une application mobile de gestion de rendez-vous.
- Conduite d'entretiens utilisateurs qui ont permis d'identifier des points de friction dans le parcours d'inscription.
- Maîtrise de Figma, Sketch et Maze, utilisés pour prototyper et tester les parcours avant développement.
- Contribution à un design system partagé, avec la création de composants réutilisables.
Checklist avant d'envoyer
- Le titre du CV mentionne votre spécialité UX, pas seulement « designer »
- Chaque expérience contient une méthode de recherche ou de test nommée
- Aucun chiffre inventé ou approximatif n'est présenté comme certain
- Le design system est mentionné s'il fait partie de votre expérience réelle
- Un lien vers le portfolio figure à côté des expériences de conception
- Le CV tient sur une page si l'expérience est inférieure à 8 ans
- La rubrique compétences distingue recherche, conception et outils
Pourquoi utiliser IGOR
Analyse ATS
IGOR lit l'offre comme un logiciel de recrutement : intitulés, compétences attendues, mots employés par l'entreprise.
Optimisation automatique
Votre CV est réécrit pour l'offre : mêmes faits, meilleure formulation. Aucune expérience n'est jamais inventée.
Lettre personnalisée
Une lettre qui parle de cette entreprise et de ce poste, pas un modèle où l'on change le nom.
Gain de temps
Deux minutes par candidature au lieu d'une heure. Le temps gagné passe dans la préparation des entretiens.
Questions fréquentes
Faut-il mettre un lien vers son portfolio sur le CV ?
Oui, si le portfolio est à jour et illustre les projets cités. Un lien vers un portfolio vide ou obsolète fait plus de tort que son absence.
Comment parler d'un projet dont je ne connais pas les résultats chiffrés ?
Décrivez la méthode et la décision qui a suivi, sans donner de chiffre. Une phrase comme « a permis de simplifier le parcours d'inscription » reste crédible sans donnée inventée.
Dois-je détailler chaque outil que je connais ?
Non. Ne citez que les outils que vous maîtrisez assez pour en parler en entretien avec un exemple précis.
Le CV doit-il inclure une expérience de recherche même si mon poste était surtout de la conception ?
Oui, si vous avez participé même ponctuellement à des entretiens ou des tests. Précisez votre rôle réel dans cette étape.
En résumé
Un CV de UX designer convaincant nomme précisément vos méthodes de recherche, vos maquettes et vos tests d'usage. Chaque ligne doit annoncer une preuve vérifiable, jamais un chiffre inventé. Adaptez ensuite ce contenu à chaque offre plutôt que d'envoyer toujours le même document.
Essayez IGOR gratuitement
Collez une offre, déposez votre CV. Vous voyez le résultat avant de créer quoi que ce soit.
Essayer gratuitement