Les offres arrivent une par une, déjà notées pour ton profil. Tu balaies à gauche pour passer, à droite pour postuler. IGOR adapte le CV à l'offre, rédige la lettre, et envoie.
Une candidature n'est jamais marquée « envoyée » sans preuve réelle de l'envoi. Tu retrouves chacune d'elles dans ton tableau de bord.
Exemple illustratif. Les noms d'entreprises sont cités à titre d'exemple, sans lien ni partenariat avec IGOR.
Ce qui se passe vraiment
Il parcourt tes sources, note chaque offre pour ton profil et écarte celles qui ne te ressemblent pas. Tu ne vois que ce qui vaut une décision.
À gauche, l'offre disparaît. À droite, elle part. La note et le « pourquoi » sont sur la carte : tu tranches en connaissance de cause, pas au hasard.
CV réécrit pour cette offre, lettre rédigée pour cette entreprise, envoi. Tu es déjà sur la carte suivante.
Ce que ça remplace
IGOR reformule ce que tu as fait pour coller à l'offre. Il n'ajoute jamais une expérience, un diplôme ni une compétence que tu n'as pas.
Une candidature n'est marquée « envoyée » que sur preuve réelle. En cas de doute, elle passe en « à finaliser » et tu reprends la main.
Un quota quotidien que tu fixes, un historique complet, et la possibilité de tout reprendre à la main depuis le tableau de bord.
Dix minutes de balayage valent une soirée de candidatures. Essaie, tu verras la différence dès la première session.
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