Les offres arrivent une par une, déjà notées pour votre profil. Vous balayez à gauche pour passer, à droite pour postuler. IGOR adapte le CV à l'offre, rédige la lettre, et envoie.
Une candidature n'est jamais marquée « envoyée » sans preuve réelle de l'envoi. Vous retrouvez chacune d'elles dans votre tableau de bord.
Exemple illustratif. Les noms d'entreprises sont cités à titre d'exemple, sans lien ni partenariat avec IGOR.
Ce qui se passe vraiment
Il parcourt vos sources, note chaque offre pour votre profil et écarte celles qui ne vous ressemblent pas. Vous ne voyez que ce qui vaut une décision.
À gauche, l'offre disparaît. À droite, elle part. La note et le « pourquoi » sont sur la carte : vous tranchez en connaissance de cause, pas au hasard.
CV réécrit pour cette offre, lettre rédigée pour cette entreprise, envoi. Vous êtes déjà sur la carte suivante.
Ce que ça remplace
IGOR reformule ce que vous avez fait pour coller à l'offre. Il n'ajoute jamais une expérience, un diplôme ni une compétence que vous n'avez pas.
Une candidature n'est marquée « envoyée » que sur preuve réelle. En cas de doute, elle passe en « à finaliser » et vous reprenez la main.
Un quota quotidien que vous fixez, un historique complet, et la possibilité de tout reprendre à la main depuis le tableau de bord.
Dix minutes de balayage valent une soirée de candidatures. Essayez, vous verrez la différence dès la première session.
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