Choisis qui te fait passer l'entretien : RH bienveillante, manager exigeant, partner de cabinet, directeur financier ou recruteuse Big Four. IGOR mène la conversation, réagit à tes réponses et te dit précisément quoi améliorer.
Réponds au clavier ou à la voix. Rejoue uniquement les questions ratées.
Un premier entretien rassurant avec la RH, ou un manager qui challenge chaque chiffre : tu choisis le type d'entretien, IGOR incarne le recruteur.
IGOR réagit à ce que tu dis, relance quand c'est flou, creuse les détails de ton CV. Pas un questionnaire : une conversation.
Compte-rendu précis : ce qui a convaincu, ce qui a manqué, et la réponse idéale construite avec TES vraies expériences. IGOR retient tes axes de progrès.
Entraîne-toi autant qu'il faut. Le jour J, plus rien ne te surprend.
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