La structure de CV qui passe partout
Une trame de CV que les logiciels lisent sans erreur et qu'un recruteur parcourt en quarante secondes : rubriques, formulations et mise en page.
Un CV n'est pas jugé, il est parcouru. Quarante secondes en moyenne pour un premier tri, et avant cela une lecture machine qui range vos informations dans des cases. La structure ci-dessous sert les deux lectures, sans sacrifier ni l'une ni l'autre.
L'ordre des rubriques
- En-tête : prénom, nom, intitulé visé, ville, téléphone, e-mail, LinkedIn. Dans le corps du document, jamais dans l'en-tête du fichier.
- Accroche : trois lignes qui disent qui vous êtes professionnellement et ce que vous cherchez.
- Expériences, de la plus récente à la plus ancienne.
- Formation.
- Compétences, langues, outils.
- Centres d'intérêt, seulement s'ils disent quelque chose d'utile.
Une jeune diplômée peut remonter la formation avant les expériences. C'est la seule inversion qui se justifie, et elle ne dure que le temps de la première expérience significative.
Écrire une expérience
Une ligne d'expérience répond à trois questions : ce que vous faisiez, sur quel périmètre, avec quel résultat. Le périmètre est ce qu'on oublie le plus souvent, et c'est ce qui permet à un recruteur de vous situer.
Avant : Participation aux clôtures et reporting. Après : Clôtures mensuelles de 3 entités (CA cumulé 40 M€), reporting sous 5 jours ouvrés, délai ramené de 8 à 5 jours en 6 mois.
La mise en page qui ne trahit pas
- Une seule colonne. C'est la règle qui évite le plus de dégâts.
- Une police standard, taille 10 à 11,5 pour le corps.
- Des titres de rubrique reconnaissables, en gras, sans fantaisie.
- Des puces simples, pas de symboles décoratifs.
- Un format de date unique, du début à la fin.
- Export PDF depuis un traitement de texte, jamais une capture d'écran.
Une page ou deux ?
Une page tant que votre parcours tient dessus sans le comprimer. Deux pages au-delà d'une dizaine d'années, à condition que la seconde soit aussi dense que la première. Une page à moitié vide dit que vous n'aviez pas grand-chose à mettre, même quand c'est faux.
Checklist avant d'envoyer
- Une seule colonne, aucune zone de texte flottante
- Coordonnées dans le corps du document
- Intitulé visé présent dans l'en-tête ou l'accroche
- Chaque expérience porte un périmètre chiffré
- Formats de date identiques partout
- Relecture orthographique faite à voix haute
- Fichier nommé Prenom-Nom-Poste.pdf
Pourquoi utiliser IGOR
Analyse ATS
IGOR lit l'offre comme un logiciel de recrutement : intitulés, compétences attendues, mots employés par l'entreprise.
Optimisation automatique
Votre CV est réécrit pour l'offre : mêmes faits, meilleure formulation. Aucune expérience n'est jamais inventée.
Lettre personnalisée
Une lettre qui parle de cette entreprise et de ce poste, pas un modèle où l'on change le nom.
Gain de temps
Deux minutes par candidature au lieu d'une heure. Le temps gagné passe dans la préparation des entretiens.
Questions fréquentes
Faut-il adapter son CV à chaque offre ?
Oui, et l'adaptation se limite souvent à l'accroche, à l'ordre des puces et à quelques formulations. Le fond ne bouge pas, la mise en avant si.
Que faire d'un trou dans le parcours ?
L'assumer en une ligne factuelle plutôt que de le masquer par des dates floues. Un trou expliqué gêne beaucoup moins qu'une chronologie qui semble arrangée.
Les niveaux de langue, comment les écrire ?
Avec le cadre européen (B2, C1) ou une formule vérifiable comme « réunions et rédaction professionnelles en anglais ». « Courant » ne veut plus rien dire.
En résumé
Une structure simple ne rend pas un CV banal : elle met votre contenu au premier plan. Les mêmes expériences, écrites avec un périmètre et un résultat, dans une trame lisible par les machines comme par les humains, suffisent à changer un premier tri.
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