La lettre de motivation en trois temps
Une lettre utile tient en trois paragraphes : pourquoi cette entreprise, pourquoi vous, pourquoi maintenant. Méthode, exemples et formules à éviter.
La plupart des lettres de motivation disent la même chose : que le candidat est motivé, rigoureux et dynamique. Elles ne sont pas lues jusqu'au bout, et c'est mérité. Une lettre utile répond à trois questions précises, dans cet ordre.
Premier temps : pourquoi cette entreprise
Une phrase qui prouve que vous savez où vous postulez. Pas un compliment recopié du site, un fait : une actualité, un positionnement, un projet, une contrainte du métier chez eux.
À éviter : Votre entreprise, leader reconnu de son secteur, m'attire depuis longtemps. À préférer : Votre passage à un reporting groupe mensuel après le rachat de trois filiales pose exactement le problème que j'ai traité pendant deux ans : consolider vite sans perdre la piste d'audit.
Deuxième temps : pourquoi vous
Deux ou trois phrases, une preuve chacune. Ce n'est pas le résumé du CV : c'est le pont entre ce qu'ils demandent et ce que vous avez déjà fait.
- Reprenez l'exigence principale de l'annonce, telle qu'elle est écrite.
- Donnez le fait de votre parcours qui y répond, avec son périmètre.
- Dites ce que ça a produit.
Troisième temps : pourquoi maintenant
Une phrase sur votre situation et ce que vous cherchez, une phrase de disponibilité. C'est aussi l'endroit où une mobilité ou une reconversion s'explique, calmement, sans se justifier.
Ce qui affaiblit une lettre
- Les adjectifs sans preuve : motivé, rigoureux, dynamique, passionné.
- Le premier paragraphe consacré à vous plutôt qu'à eux.
- Le nom d'une autre entreprise oublié dans le texte : c'est fatal, et c'est fréquent.
- Plus d'une page. Une lettre de candidature se lit en une minute.
- La reprise du CV en prose, qui n'ajoute rien.
Checklist avant d'envoyer
- Le premier paragraphe parle de l'entreprise, pas de vous
- Chaque affirmation est suivie d'une preuve
- Le nom de l'entreprise et l'intitulé exact du poste sont corrects
- La lettre tient en une page
- Aucune formule creuse n'a survécu à la relecture
- La disponibilité est indiquée
Pourquoi utiliser IGOR
Analyse ATS
IGOR lit l'offre comme un logiciel de recrutement : intitulés, compétences attendues, mots employés par l'entreprise.
Optimisation automatique
Votre CV est réécrit pour l'offre : mêmes faits, meilleure formulation. Aucune expérience n'est jamais inventée.
Lettre personnalisée
Une lettre qui parle de cette entreprise et de ce poste, pas un modèle où l'on change le nom.
Gain de temps
Deux minutes par candidature au lieu d'une heure. Le temps gagné passe dans la préparation des entretiens.
Questions fréquentes
La lettre est-elle encore lue ?
Inégalement. Elle est souvent facultative sur les gros volumes, et déterminante sur les postes rares, les reconversions et les candidatures spontanées. Quand elle est lue, c'est qu'un doute existe : c'est le moment de le lever.
Faut-il l'adapter à chaque candidature ?
Le premier paragraphe, obligatoirement. Le deuxième, en partie. Le troisième change rarement. C'est ce découpage qui rend l'exercice tenable en série.
Quelle longueur ?
Entre 200 et 300 mots. Au-delà, on ajoute rarement des preuves, on ajoute des adjectifs.
En résumé
Une lettre qui fonctionne se reconnaît à un détail : elle ne pourrait pas être envoyée à une autre entreprise sans être réécrite. Si la vôtre le pourrait, elle ne sert à rien.
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